Trabajadores - Vento - Abogados & Asesores

¿Se debe comunicar a la empresa una baja médica?

Diversas sentencias han establecido que un trabajador debe comunicar a la empresa una baja médica aunque no deba presentar el parte de baja

Enviar comunicaciones a un trabajador de baja puede vulnerar su derecho a la desconexión digital y a la integridad moral

Un locutor de radio cuyo programa se retransmite por streaming tiene derecho al complemento de pantalla si figura en el Convenio Colectivo

Las empresas no pueden compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso de forma íntegra, porque vulnera la protección de datos

Es posible usar TikTok para justificar un despido disciplinario si el trabajador ha consentido la difusión de las imágenes empleadas como pruebas

Para denegar el teletrabajo a una persona con hijos o dependientes a su cargo se deben esgrimir causas productivas u organizativas sólidas

Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral

Los trabajadores diagnosticados con ERyMEs tienen derecho a la adaptación de su puesto de trabajo, pero esta no es posible en todos los casos

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha sentenciado que no se puede justificar el retraso en un proceso selectivo por la COVID

Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido