Las 6 claves del contrato fijo discontinuo
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto
La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos
El TJUE considera que no es discriminatorio que en los casos de jubilación anticipada no se acceda al complemento de maternidad
Si un trabajador no quiere ponerse la mascarilla durante su jornada laboral puede ser despedido por incumplir las normas de la empresa
El empleado tiene siempre a mano la posibilidad de acudir a la vía judicial e impugnar su inclusión en el ERTE
El TS ha limitado la posibilidad de compatibilizar la pensión con una actividad por parte de los autónomos societarios
La normativa impide compensar las vacaciones con salario. Cada trabajador ha de contar al menos con 30 días naturales de descanso
Variables como la no concurrencia o los pactos de exclusividad resultan decisivos al valorar aceptar una oferta de trabajo de la competencia
Gloria Pire analiza qué tratamiento reciben los ERTES y festivos, una cuestión de gran trascendencia en el ámbito laboral
