¿Puede una empresa llamar a un trabajador enfermo para interesarse por su estado de salud?
Es posible llamar a un trabajador enfermo para preocuparse por su estado de salud sin que ello afecte a su derecho a la desconexión digital
¿Puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja?
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
¿Puede una baja laboral por estrés ser consecuencia del visionado de contenidos violentos?
Los moderadores de contenido pueden verse expuestos a contenidos que les causen daños psicológicos y den pie a una baja laboral por estrés
Los nuevos supuestos de incapacidad temporal que entraron en vigor el 1 de junio de 2023
Menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación a partir de la semana 39 son los nuevos supuestos de incapacidad temporal
Partes médicos de baja en 2023
A partir del 1 de abril los trabajadores no estarán obligados a llevarles a sus empresas una copia de los partes médicos de baja
Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal
Se han aprobado modificaciones en la duración de los partes de baja y de confirmación y otras novedades en el control de la incapacidad temporal
¿Pueden calificarse como enfermedad laboral los problemas de salud de una limpiadora?
Si los problemas de salud de una limpiadora tienen su origen en el trabajo que desempeña, la baja debe considerarse como enfermedad laboral
Despido de un donante vivo de órganos
¿Podría considerarse nulo un despido de un trabajador por ser donante vivo de órganos y coger una baja médica con motivo de la operación a la que tiene que ser sometido por motivo de la donación? Como punto de partida, a un trabajador que está de baja médica se le puede despedir, justificándose por la […]
