¿Se puede despedir a una trabajadora después de que anuncie que va a casarse?
Despedir a una empleada porque va a casarse supone infligirle un trato discriminatorio y, por lo tanto, no acorde a derecho
¿Qué plazo tengo para adaptar mi convenio de empresa a la nueva normativa?
El convenio colectivo tienen prioridad aplicativa en materia salarial frente al convenio de empresa, que debe adaptarse en lo relativo a los salarios
¿Qué contrato debo realizar para sustituir a los trabajadores en vacaciones?
La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos
¿Se puede simultanear un despido objetivo con una contratación nueva en otro centro de trabajo?
Una empresa puede realizar un despido objetivo si concurren causas productivas y organizativas, aunque contrate a otro trabajador en otro centro
Si la empresa no reincorpora al trabajador después de una excedencia voluntaria, ¿estaríamos ante un despido?
Cuando un trabajador vuelve de una excedencia voluntaria, puede darse el caso de que no exista una vacante en ese momento
Complemento de maternidad en la jubilación anticipada
El TJUE considera que no es discriminatorio que en los casos de jubilación anticipada no se acceda al complemento de maternidad
¿Un acuerdo de empresa pierde su validez por la reforma laboral?
La reforma laboral ha modificado la prevalencia del acuerdo de empresa frente al convenio colectivo, pero no su validez
¿Qué pasa con los contratos de obra tras la aprobación de la reforma laboral?
Los contratos de obra se encuentran ante tres escenarios tras la aprobación de la reforma laboral, dependiendo del momento de su formalización
¿Puedo despedir a un trabajador que no cumple el protocolo de teletrabajo?
Incumplir conscientemente el protocolo de teletrabajo puede ser sancionado con un despido disciplinario
¿Se puede despedir a un trabajador que acude varios días a su puesto de trabajo con síntomas compatibles con la covid-19?
Para despedir a un trabajador por trabajar con síntomas compatibles con la covid-19 hay notificarle previamente que incumple el protocolo
