¿No ponerse la mascarilla es causa de despido disciplinario?
Si un trabajador no quiere ponerse la mascarilla durante su jornada laboral puede ser despedido por incumplir las normas de la empresa
¿Se pierden las vacaciones cuando el trabajador está de baja?
¿Si coinciden con una baja se pierden las vacaciones? ¿Se pueden disfrutar a posteriori? ¿Se tiene derecho a una contraprestación económica?
¿Quién debe asumir los gastos en caso de teletrabajo por covid?
Millones de trabajadores desean saber quién tiene que asumir los gastos en caso de teletrabajo por covid, si ellos o sus empresas
¿La empresa puede extinguir el contrato de trabajo por dar positivo en covid durante el período de prueba?
El trabajador puede acudir a la vía judicial para que el despido por covid durante el periodo de prueba sea declarado nulo
¿Puede un trabajador impugnar su inclusión en un ERTE?
El empleado tiene siempre a mano la posibilidad de acudir a la vía judicial e impugnar su inclusión en el ERTE
Pensión de viudedad para la pareja de hecho, ¿es viable esta solicitud?
La ley de Clases Pasivas es tajante al respecto y abre la puerta a solicitud de la pensión de viudedad para la pareja de hecho
¿Es nulo un despido si el trabajador esta en situación de baja médica?
Una sentencia ha abierto la vía de la nulidad para casos de despido por baja médica en los que concurran prácticas empresariales excepcionales
¿Puede una empresa prohibir las propinas a sus trabajadores?
El Tribunal Supremo acaba de anular la decisión de una firma asturiana de hostelería de prohibir las propinas a los empleados
Cómo reclamar la condición de indefinido no fijo tras 15 años como personal laboral
La temporalidad es uno de los males de las administraciones. Para reclamar la condición de indefinido no fijo hay que demostrar varias condiciones
Si soy familia monoparental, ¿tengo derecho a disfrutar un doble permiso por nacimiento de hijo?
La Justicia consolida la posibilidad de acceder al doble permiso por nacimiento de hijo para impulsar la igualdad y la protección familiar
