¿Quién instruye el protocolo frente al acoso en una empresa?
A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active
¿Pueden calificarse como enfermedad laboral los problemas de salud de una limpiadora?
Si los problemas de salud de una limpiadora tienen su origen en el trabajo que desempeña, la baja debe considerarse como enfermedad laboral
¿Un empleador puede extinguir el contrato de una empleada del hogar embarazada si desconoce que lo está?
El TS ha sentenciado que un empleador no puede extinguir el contrato de una empleada del hogar embarazada, aunque desconozca su estado
¿Se pueden beneficiar de las cotizaciones ficticias por parto las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años?
El TS viene de sentenciar que las madres tienen derecho a beneficiarse de las cotizaciones ficticias por parto para contabilizar el tiempo de trabajo para acceder al subsidio por desempleo para mayores de 55 años
Vento asesora a las empresas en la elaboración de planes de igualdad y tramita las nuevas ayudas de la Xunta
La Xunta de Galicia ha renovado su programa de subvenciones con el fin de impulsar los planes de igualdad entre las empresas
Vento tramitará la nueva línea de ayudas para planes de igualdad en las empresas
Vento tramitará las ayudas para planes de igualdad de la Xunta y ayudará a las compañías en su diseño y elaboración
Vento ayuda a las empresas a desarrollar el protocolo frente al acoso laboral
Un equipo de profesionales de Vento trabajarán en la redacción e implementación del protocolo frente al acoso laboral en las empresas
Cinco consejos (de mujeres) para el gobierno de las empresas
Corresponsabilidad, eficiencia, creatividad, empatía… ¿Qué aportan las mujeres al gobierno de las empresas?
