¿Es necesario tener un protocolo de registro de jornada?
Las empresas deberán diseñar un protocolo de registro de jornada para regular cómo deben fichar los trabajadores y evitar incumplimientos
El desplazamiento del trabajador al centro del cliente ¿es tiempo de trabajo?
El TS ha aclarado cuándo se debe computar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro del cliente y su regreso a casa
Protocolo interno de registro de jornada: ¿Debe mi empresa elaborarlo ya?
El RD de registro de jornada digital prevé la obligación de que las empresas cuenten con un protocolo interno de registro de jornada
¿El tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo? 3 claves de la doctrina del TJUE
El TJUE ha aclarado que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo cuando el profesional no tiene centro de trabajo fijo
Modificación de la jornada laboral: ¿Cómo va a ser?
Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral
Registro horario por medios digitales. La que se avecina con el nuevo proyecto de ley
El Congreso está estudiando un proyecto de ley que incluye la obligación de usar sistemas de registro horario por medios digitales en las empresas
Distribución irregular de la jornada: ¿Qué se debe tener en cuenta al organizarla?
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas
La tramitación parlamentaria de la reducción de la jornada laboral está a punto de iniciarse. En este artículo abordamos las claves de esta reforma
Pausa del desayuno y 15 minutos de cortesía, 3 cosas que debes saber
La pausa del desayuno debe contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo si existe un acuerdo que así lo establezca o una costumbre que lo consienta
