¿Es posible solicitar la reducción de jornada solo durante el periodo lectivo del curso escolar?
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
Sistemas biométricos, registro de jornada laboral y control de acceso
Actualmente no resulta posible emplear sistemas biométricos para registrar las jornadas y controlar el acceso y la permanencia de los trabajadores
Multa de 20.000 euros a una empresa española por su sistema de reconocimiento facial
La AEPD ha multado a una empresa española por su sistema de reconocimiento facial para llevar a cabo el registro de la jornada laboral
¿Se puede despedir a un comercial por jugar al pádel en horario de trabajo?
Despedir a un comercial, si goza de autonomía, por realizar otras actividades en su jornada laboral puede dar lugar a un despido improcedente
Derecho a adaptar la jornada laboral para cuidar a los padres
Los trabajadores tienen derecho a adaptar la jornada laboral para poder cuidar no solo a sus hijos, sino también a sus padres
9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
Plan de igualdad, registro retributivo, protocolo de desconexión digital… Descubra las 9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
¿Es válido el registro de la jornada laboral en papel?
Las empresas pueden realizar el registro de la jornada laboral de sus trabajadores en papel, pero el sistema debe ser fiable y objetivo
El poder de dirección del empresario en tiempos de pandemia
La sentencia del Supremo sobre el Caso Zara ha avalado el poder de dirección del empresario por las circunstancias derivadas de la pandemia
El Gobierno extiende la carencia de los préstamos Garantía ICO Covid
El Gobierno acaba de aprobar la extensión de los créditos Garantía ICO Covid para aquellas empresas que los solicitaron antes del 18 de noviembre del 2020
¿Pueden despedirme por no llevar mascarilla en el trabajo?
Javier de Cominges, letrado de Vento Abogados & Asesores, analiza las dudas sobre el uso de la mascarilla en las empresas y la posibilidad de que pueda ser causa de despido si el empleado se niega a usarla
