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Etiqueta: Tribunal Supremo

¿Pueden calificarse como enfermedad laboral los problemas de salud de una limpiadora?

Las limpiadoras también tiene derecho a que se les reconozca una enfermedad laboral

Si los problemas de salud de una limpiadora tienen su origen en el trabajo que desempeña, la baja debe considerarse como enfermedad laboral

El TS pone coto a la diferente valoración de méritos en los procesos de estabilización del empleo público

La diferente valoración de méritos idénticos atenta contra el principio de igualdad

El Tribunal Supremo viene de emitir una sentencia sobre la diferente valoración de méritos en los procesos de estabilización del empleo público

¿Puede percibir la prestación de nacimiento y cuidado de menor un padre cuyo hijo ha fallecido antes de su nacimiento?

Los padres de hijos que fallecen antes del nacimiento también tienen derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor

En caso de que un hijo fallezca antes del nacimiento, tanto el padre como la madre tienen derecho a la prestación de nacimiento

¿Puede una empresa valorar negativamente a un exempleado?

No se puede valorar negativamente a un exempleado basándose en cuestiones que van más allá de su desempeño laboral

Las empresas no pueden valorar negativamente a un exempleado por cuestiones que exceden su desempeño laboral

Luces y sombras de la carrera profesional en el empleo público

Las administraciones han discriminado a los trabajadores al regular la carrera profesional en el empleo público

Pablo Guntiñas analiza la situación actual de la carrera profesional en el empleo público, a raíz de las últimas sentencias

Contrato de relevo: ¿Qué pasa si se deniega la jubilación parcial que lo motivó?

¿Qué sucede con el contrato de relevo si la SS deniega la jubilación parcial que motivó su formalización?

Si una empresa formaliza un contrato de relevo como consecuencia de la jubilación parcial de un trabajador, ¿qué pasa si el INSS la deniega?

¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica?

El despido de un trabajador de baja médica puede ser nulo si no existe una causa justificada

Tras la aprobación de una nueva normativa, el despido de un trabajador de baja médica que no tenga una causa será declarado nulo

¿Puede ser un gasto deducible la retribución abonada por la sociedad a un socio mayoritario?

El sueldo de un socio no administrador puede computar como gasto deducible en el IS

Las empresas pueden incluir como gasto deducible el sueldo de un trabajador que es socio mayoritario pero no administrador de la compañía

¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador readmitido cuyo despido fue declarado nulo?

El derecho a vacaciones está recogido en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE

Los trabajadores readmitidos tras un despido nulo tienen derecho a vacaciones por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión

¿Si se pacta un período de prueba en un contrato de trabajo es obligatorio fijar la duración exacta del mismo?

El periodo de prueba de un contrato de trabajo debe tener una duración determinada

La fijación de la duración exacta del periodo de prueba en un contrato es un derecho del trabajador

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Las 4 claves del Bono Energía PYME

Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal

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Xempre y Bono Autónomos, 2 líneas de ayudas para los autónomos gallegos

Sin desahucios ni actualización del alquiler: así opera el plan de apoyo al arrendatario

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¡No contrate con un incumplidor!

¿A qué salario tiene derecho el trabajador interino?

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¿Cómo afecta a los arrendadores el límite a la actualización del alquiler?

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