¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica?
Tras la aprobación de una nueva normativa, el despido de un trabajador de baja médica que no tenga una causa será declarado nulo
¿Puede ser un gasto deducible la retribución abonada por la sociedad a un socio mayoritario?
Las empresas pueden incluir como gasto deducible el sueldo de un trabajador que es socio mayoritario pero no administrador de la compañía
¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador readmitido cuyo despido fue declarado nulo?
Los trabajadores readmitidos tras un despido nulo tienen derecho a vacaciones por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión
¿Si se pacta un período de prueba en un contrato de trabajo es obligatorio fijar la duración exacta del mismo?
La fijación de la duración exacta del periodo de prueba en un contrato es un derecho del trabajador
Los problemas fiscales de las celebrities
El lugar de residencia y el uso de sociedades interpuestas son los dos grandes contenedores que agrupan los problemas fiscales de las celebrities más comunes
¿Se puede sancionar a un trabajador por hechos sucedidos fuera del centro de trabajo y del horario laboral?
Insultar a compañeros fuera del centro de trabajo deteriora las relaciones laborales y puede ser objeto de despido disciplinario
¿Se puede registrar el despacho de un trabajador mientras está de vacaciones?
Las empresas pueden registrar el despacho de un trabajador sin su presencia durante sus vacaciones, siempre y cuando no se realice la investigación aprovechando expresamente esta circunstancia
En caso de pérdida de una contrata, ¿existe la obligación de recolocar al personal en otros puestos?
La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto
La disputa entre La Liga y las televisiones en abierto por la emisión de los resúmenes deportivos
La televisiones en abierto tienen derecho a emitir resúmenes deportivos de los eventos de interés general, sin tener que realizar ninguna contraprestación económica
Personal laboral de los entes locales. El patito feo de la Administración
La ausencia de convenios colectivos en entes locales pequeños no justifica la diferencia de trato entre el personal laboral fijo y el temporal
