Incentivos contra el absentismo laboral. ¿Qué normativa se debe tener en cuenta?
A la hora de calcular los incentivos contra el absentismo laboral no se pueden tener en cuenta las ausencias discriminatorias
A la hora de calcular los incentivos contra el absentismo laboral no se pueden tener en cuenta las ausencias discriminatorias
Una sentencia ha determinado que el último ERE de Telefónica fijaba indemnizaciones por despido discriminatorias por razón de edad
Tras la activación del protocolo de acoso, las empresas deben investigar el caso e implementar las medidas necesarias para poner fin a la situación
El registro salarial debe permitir conocer las retribuciones medias de cada puesto de trabajo, pero no salarios individuales de los trabajadores
Si no se está de acuerdo con el importe de la indemnización por despido debe interponerse una acción de despido
La Audiencia Nacional acaba de dictar un fallo en el que aborda los criterios a valorar ante una eventual solicitud de nulidad del plan de igualdad
El plan LGTBI es un conjunto de medidas para erradicar la discriminación laboral que deben implementar las empresas de más de 50 trabajadores
Realizar actividades incompatibles con la baja médica puede ser la causa de un despido procedente al infringir la buena fe contractual
Las empresas deben registrar el kilometraje de los trabajadores y justificarlo para poder beneficiarse de la exención tributaria correspondiente
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
