Modificación de la jornada laboral: ¿Cómo va a ser?
Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral
Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral
Las empresas no pueden exigir a los trabajadores que usen su correo personal porque deben facilitarles todos los medios para trabajar
Las empresas no pueden denegar una concreción horaria por conciliación familiar sin argumentos y causas que lo justifiquen
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
A la hora de calcular los incentivos contra el absentismo laboral no se pueden tener en cuenta las ausencias discriminatorias
Una sentencia ha determinado que el último ERE de Telefónica fijaba indemnizaciones por despido discriminatorias por razón de edad
Tras la activación del protocolo de acoso, las empresas deben investigar el caso e implementar las medidas necesarias para poner fin a la situación
El registro salarial debe permitir conocer las retribuciones medias de cada puesto de trabajo, pero no salarios individuales de los trabajadores
Si no se está de acuerdo con el importe de la indemnización por despido debe interponerse una acción de despido
La Audiencia Nacional acaba de dictar un fallo en el que aborda los criterios a valorar ante una eventual solicitud de nulidad del plan de igualdad
