Despido verbal y cierre de la empresa, ¿podemos recurrir?
Catarina Capeáns desglosa en el consultorio laboral de La Voz de Galicia los pasos legales a dar en caso de un despido verbal
Catarina Capeáns desglosa en el consultorio laboral de La Voz de Galicia los pasos legales a dar en caso de un despido verbal
La entrada en vigor del plan de igualdad para grandes empresas (más de 100 trabajadores) se produjo el pasado 7 de marzo
El Constitucional cambia el criterio para que un empleado, a título individual, pueda discutir las causas del despido en caso de un ERE con acuerdo
La sucesión de cambios normativos relacionados con el grado de discapacidad han generado una enorme confusión en los últimos años
El TC acaba de modificar el criterio establecido por el Supremo en los supuestos de impugnación individual del despido colectivo.
Las restricciones de las causas de despido se extienden a todas las empresas, no solo a las que aprobaron un ERTE con la normativa Covid
Una empresa puede realizar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida en supuestos de incapacidad para hacer un trabajo tras una baja médica
Catarina Capeáns, socia de Vento Abogados & Asesores, analiza la posibilidad de renunciar a un contrato de trabajo pactado previamente con un documento formal
La formalización de un contrato de dirección dejará en suspenso la relación laboral. En caso de extinción de contrato se reactivaría dicha relación
