¿Qué puede hacer la empresa ante un mal uso del canal de denuncias?
Las empresas pueden sancionar e, incluso, despedir a los trabajadores que hagan un mal uso del canal de denuncias con el fin de protegerse
Las empresas pueden sancionar e, incluso, despedir a los trabajadores que hagan un mal uso del canal de denuncias con el fin de protegerse
Gloria Pire repasa las cuestiones que se deben acreditar para denunciar una situación de acoso laboral ante un juzgado
El ET establece que existe retraso en el abono del salario si este se paga más allá de los 15 días de la fecha fijada durante 6 meses en un año
Las empresas pueden realizar un despido por ausencias injustificadas aunque estas se produzcan al finalizar la baja médica del trabajador
Las empresas deben realizar el trámite de audiencia previa al despido disciplinario de un trabajador, según una reciente sentencia del TSXG
Arreglar los papeles para cobrar el paro es una infracción muy grave que puede acarrear multas de más de 200.000 € para una empresa
La pausa del desayuno debe contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo si existe un acuerdo que así lo establezca o una costumbre que lo consienta
El TS ha sentenciado que no se puede solicitar el complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto
