Los 5 derechos digitales en el ámbito laboral
Los trabajadores tienen cinco derechos digitales clave en su relación con las nuevas tecnologías que emplean en sus relaciones laborales
¿Se pueden utilizar las imágenes de una cámara de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?
Las imágenes grabadas por una cámara de videovigilancia son válidas para justificar un despido disciplinario, si el trabajador conoce su existencia
¿Cómo tenemos que hacer el anexo al contrato de teletrabajo?
El anexo al contrato de teletrabajo debe incluir medios, gastos, horarios, medidas de control y duración del acuerdo para trabajar a distancia
¿Es válido el registro de la jornada laboral en papel?
Las empresas pueden realizar el registro de la jornada laboral de sus trabajadores en papel, pero el sistema debe ser fiable y objetivo
¿Se puede despedir a una trabajadora después de que anuncie que va a casarse?
Despedir a una empleada porque va a casarse supone infligirle un trato discriminatorio y, por lo tanto, no acorde a derecho
¿Cómo afecta la ley para reducir la temporalidad en el empleo público a los procesos selectivos ya convocados?
¿Qué pasa con los procesos selectivos ya convocados, a la luz del nuevo marco legal para reducir la temporalidad en el empleo público?
¿Qué plazo tengo para adaptar mi convenio de empresa a la nueva normativa?
El convenio colectivo tienen prioridad aplicativa en materia salarial frente al convenio de empresa, que debe adaptarse en lo relativo a los salarios
¿Qué contrato debo realizar para sustituir a los trabajadores en vacaciones?
La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos
¿Se puede simultanear un despido objetivo con una contratación nueva en otro centro de trabajo?
Una empresa puede realizar un despido objetivo si concurren causas productivas y organizativas, aunque contrate a otro trabajador en otro centro
Si la empresa no reincorpora al trabajador después de una excedencia voluntaria, ¿estaríamos ante un despido?
Cuando un trabajador vuelve de una excedencia voluntaria, puede darse el caso de que no exista una vacante en ese momento
