¿Es válido el registro de la jornada laboral en papel?
Las empresas pueden realizar el registro de la jornada laboral de sus trabajadores en papel, pero el sistema debe ser fiable y objetivo
¿Se puede despedir a una trabajadora después de que anuncie que va a casarse?
Despedir a una empleada porque va a casarse supone infligirle un trato discriminatorio y, por lo tanto, no acorde a derecho
¿Cómo afecta la ley para reducir la temporalidad en el empleo público a los procesos selectivos ya convocados?
¿Qué pasa con los procesos selectivos ya convocados, a la luz del nuevo marco legal para reducir la temporalidad en el empleo público?
¿Qué plazo tengo para adaptar mi convenio de empresa a la nueva normativa?
El convenio colectivo tienen prioridad aplicativa en materia salarial frente al convenio de empresa, que debe adaptarse en lo relativo a los salarios
¿Qué contrato debo realizar para sustituir a los trabajadores en vacaciones?
La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos
¿Se puede simultanear un despido objetivo con una contratación nueva en otro centro de trabajo?
Una empresa puede realizar un despido objetivo si concurren causas productivas y organizativas, aunque contrate a otro trabajador en otro centro
Si la empresa no reincorpora al trabajador después de una excedencia voluntaria, ¿estaríamos ante un despido?
Cuando un trabajador vuelve de una excedencia voluntaria, puede darse el caso de que no exista una vacante en ese momento
5 claves de la sentencia que reconoce a las trabajadoras del hogar el derecho al paro
Analizamos las causas y consecuencias de una sentencia de gran relevancia para miles de trabajadoras del hogar en toda España
Complemento de maternidad en la jubilación anticipada
El TJUE considera que no es discriminatorio que en los casos de jubilación anticipada no se acceda al complemento de maternidad
¿Un acuerdo de empresa pierde su validez por la reforma laboral?
La reforma laboral ha modificado la prevalencia del acuerdo de empresa frente al convenio colectivo, pero no su validez
