¿Se pueden beneficiar de las cotizaciones ficticias por parto las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años?
El TS viene de sentenciar que las madres tienen derecho a beneficiarse de las cotizaciones ficticias por parto para contabilizar el tiempo de trabajo para acceder al subsidio por desempleo para mayores de 55 años
Las 6 claves del contrato fijo discontinuo
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
¿Me puede denegar la empresa el teletrabajo si tengo hijos menores de 12 años?
Para denegar la empresa el teletrabajo, ésta debe probar que el trabajo a distancia de los empleados con hijos menores de 12 años repercute negativamente en la organización de las tareas
10 claves sobre la estabilización del personal sanitario
Las medidas para la estabilización del personal sanitario no sancionan los abusos en la contratación temporal, ni eliminan la precarización de los contratos por días
¿Si se pacta un período de prueba en un contrato de trabajo es obligatorio fijar la duración exacta del mismo?
La fijación de la duración exacta del periodo de prueba en un contrato es un derecho del trabajador
¿Se puede sancionar a un trabajador por hechos sucedidos fuera del centro de trabajo y del horario laboral?
Insultar a compañeros fuera del centro de trabajo deteriora las relaciones laborales y puede ser objeto de despido disciplinario
¿Se puede registrar el despacho de un trabajador mientras está de vacaciones?
Las empresas pueden registrar el despacho de un trabajador sin su presencia durante sus vacaciones, siempre y cuando no se realice la investigación aprovechando expresamente esta circunstancia
¿Se pueden hacer contratos de obra en una producción audiovisual?
La reciente aprobación del contrato laboral artístico de duración determinada sustituye a los contratos de obra en una producción audiovisual
En caso de pérdida de una contrata, ¿existe la obligación de recolocar al personal en otros puestos?
La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto
Personal laboral de los entes locales. El patito feo de la Administración
La ausencia de convenios colectivos en entes locales pequeños no justifica la diferencia de trato entre el personal laboral fijo y el temporal
