¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022?
Una empresa puede despedir a un trabajador de baja médica si existe una causa legalmente prevista que justifique dicha decisión
¿Pueden las empresas controlar las conexiones a internet de los trabajadores?
Las empresas pueden controlar las conexiones a internet de los trabajadores, estableciendo criterios de uso de los medios informáticos
Las 7 claves de un acuerdo de teletrabajo y desconexión digital
Accesibilidad, medios de trabajo, compensación de los gastos… Estas son las 7 claves de un acuerdo de teletrabajo y desconexión digital
¿Se puede despedir a un trabajador que consume alcohol mientras está de baja por depresión?
Un trabajador que consume alcohol entorpeciendo su tratamiento médico para combatir la depresión, infringe la buena fe contractual
Si trabajar con pantallas todo el día me causa problemas en la vista, ¿qué medidas puedo solicitar?
Los empleados que tengan problemas en la vista como consecuencia de trabajar con pantallas tienen una serie de derechos para proteger su salud
10 puntos críticos en la valoración de méritos de los procesos de estabilización
Estas diez indicaciones despejan la confusión acerca de si la valoración de méritos en los procesos de estabilización se adapta a la legislación
¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica?
Tras la aprobación de una nueva normativa, el despido de un trabajador de baja médica que no tenga una causa será declarado nulo
¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador readmitido cuyo despido fue declarado nulo?
Los trabajadores readmitidos tras un despido nulo tienen derecho a vacaciones por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión
¿Pueden despedirme por mi comportamiento fuera del trabajo?
El comportamiento fuera del trabajo de un empleado puede ser motivo de despido procedente en casos muy concretos, según el TS
¿Un empleador puede extinguir el contrato de una empleada del hogar embarazada si desconoce que lo está?
El TS ha sentenciado que un empleador no puede extinguir el contrato de una empleada del hogar embarazada, aunque desconozca su estado
