¿En qué casos el cese de un indefinido no fijo puede ser nulo?
El cese de un indefinido no fijo es nulo si se produce una vulneración de la garantía de indemnidad y la represalia es clara
3 claves sobre el final de los procesos de estabilización
Resolvemos las principales dudas que se hacen las miles de empleados públicos para ayudarlos a afrontar el final de los procesos de estabilización
Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
Puntuar los servicios prestados en la administración convocante hasta 9 veces más es inconstitucional
Un proceso de estabilización puede ser anulado por puntuar los servicios prestados en la administración convocante muy por encima del resto
Impugnación de procesos selectivos de personal laboral en las Administraciones: ¿Cuál es la jurisdicción competente?
El orden social tiene, actualmente, la competencia para conocer la impugnación de procesos selectivos del personal laboral de las AAPP
Nuevo asalto a la fijeza del empleado público. ¿Hay otras alternativas?
Pablo Guntiñas explora tres vías legales alternativas para afrontar el problema de la fijeza del empleado público y combatir la temporalidad
Cese de interinos de larga duración. 5 opciones legales
Pablo Guntiñas analiza cinco opciones legales que se han de tener en cuenta en los casos de cese de interinos de larga duración
Clasificación profesional y personal laboral de las administraciones
El personal laboral puede reclamar en caso de que su clasificación profesional no se corresponda con sus funciones desde el inicio
El TS pone coto a la diferente valoración de méritos en los procesos de estabilización del empleo público
El Tribunal Supremo viene de emitir una sentencia sobre la diferente valoración de méritos en los procesos de estabilización del empleo público
Excedencia y empleo público temporal: Últimas novedades
Pablo Guntiñas analiza una reciente sentencia que no reconoce el derecho a la excedencia en el empleo público temporal
