¿Puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja?
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
Vulnerar la desconexión digital del trabajador, ¿puede acabar en condena?
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
¿Puede ser causa de despido tocar en un concierto de rock estando de baja?
Tocar en un concierto estando de baja laboral no es una causa de despido procedente si la actividad no está contraindicada clínicamente
¿Puede la extinción del contrato en el periodo de prueba ser nula?
Para evitar que la extinción del contrato en el periodo de prueba sea nula es recomendable informar de las causas cuando se comunica
Arreglar los papeles para cobrar el paro, ¿es legal?
Arreglar los papeles para cobrar el paro es una infracción muy grave que puede acarrear multas de más de 200.000 € para una empresa
¿Cómo pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal los médicos?
Los médicos pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal tanto en su jornada ordinaria como en la complementaria
¿Por qué el Tribunal de Justicia de la Unión Europea es tan importante?
Los dictámenes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea son de directa aplicación por los órganos jurisdiccionales españoles
¿El despido de un trabajador de baja es siempre nulo?
El despido de un trabajador de baja médica por incapacidad temporal puede ser nulo, improcedente o procedente
Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y la pausa del desayuno, ¿son tiempo de trabajo efectivo?
La pausa del desayuno y los 15 minutos de cortesía se pueden considerar tiempo de trabajo si existe un acuerdo de empresa o costumbre
¿Es posible solicitar la reducción de jornada solo durante el periodo lectivo del curso escolar?
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
