Pausa del desayuno y 15 minutos de cortesía, 3 cosas que debes saber
La pausa del desayuno debe contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo si existe un acuerdo que así lo establezca o una costumbre que lo consienta
Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y la pausa del desayuno, ¿son tiempo de trabajo efectivo?
La pausa del desayuno y los 15 minutos de cortesía se pueden considerar tiempo de trabajo si existe un acuerdo de empresa o costumbre
¿Es posible solicitar la reducción de jornada solo durante el periodo lectivo del curso escolar?
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
¿Se puede descontar parte de la retribución variable por estar de baja?
Las empresas no pueden descontar parte de la retribución variable de un trabajador que está de baja dentro de su plan para reducir el absentismo
Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
¿Complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria?
El TS ha sentenciado que no se puede solicitar el complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria
¿Se puede descontar el tiempo de desconexión del empleado que teletrabaja por fallos de Internet o cortes de luz?
Las empresas no pueden descontar del sueldo el tiempo de desconexión de un trabajador a distancia por causas ajenas a su voluntad
Informar del inicio de una baja médica: ¿Puede ser una exigencia para los trabajadores?
Las empresas pueden exigir a sus empleados que informen sobre el inicio de una baja médica para adecuar los turnos de trabajo
¿Puede una baja laboral por estrés ser consecuencia del visionado de contenidos violentos?
Los moderadores de contenido pueden verse expuestos a contenidos que les causen daños psicológicos y den pie a una baja laboral por estrés
¿Puede una baja por ansiedad ser calificada como accidente de trabajo?
Una baja por ansiedad puede ser calificada como accidente de trabajo si existe un nexo directo entre los problemas psíquicos y el ambiente laboral
