Incapacidad permanente total y extinción automática del contrato: 6 claves
El reconocimiento de la incapacidad permanente total no supone la extinción automática del contrato del trabajador sin intentar su recolocación
Pedir una excedencia cuando se ha conseguido más de una plaza en la Administración
Si se obtiene más de una plaza en la Administración, es posible pedir una excedencia por incompatibilidad en una de ellas y evitar perderla
¿Cuáles son las obligaciones laborales de las empresas cuando alcanzan 50 trabajadores?
Elaborar un plan de igualdad y un registro retributivo son algunas de las obligaciones laborales de las empresas que superan los 50 empleados
El abismo entre el personal funcionario y el laboral de la Administración
El orden contencioso-administrativo dificulta la defensa de los derechos del personal funcionario y estatutario de las Administraciones Públicas
¿En un concurso de méritos se debe valorar igual la experiencia en el SERGAS y en otros servicios de salud?
El TSXG ha sentenciado que un concurso de méritos del SERGAS era discriminatorio porque presentaba una sobrevaloración desproporcionada
¿Puede la empresa modificar el horario de Navidad que lleva años realizándose?
El Supremo avala la tradición de crear un horario de Navidad e impide a una empresa suprimir este beneficio sin negociarlo previamente
¿Cómo afecta la jubilación del empresario a sus empleados?
La jubilación del empresario de manera definitiva es una causa de extinción del contrato laboral de sus empleados según el ET
6 obligaciones para todas las empresas en 2024
Disponer de un protocolo de desconexión digital y un registro retributivo son algunas de las obligaciones de todas las empresas en 2024
¿Es acoso laboral un conflicto entre una empresa y un trabajador?
El acoso laboral es una conducta abusiva a la que se somete de forma sistemática a un trabajador en el ámbito laboral
¿El permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos es retribuido?
España ha aprobado el permiso parental de 8 semanas por cuidado de hijos, pero no así la pertinente fórmula de remuneración
