¿Es lícito usar TikTok para justificar un despido en España?
Es posible usar TikTok para justificar un despido disciplinario si el trabajador ha consentido la difusión de las imágenes empleadas como pruebas
Falsificar los fichajes y suplantar a otro trabajador ¿puede acabar en despido?
Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido
Interponer la acción de despido por desavenencias en el importe de la indemnización
Si no se está de acuerdo con el importe de la indemnización por despido debe interponerse una acción de despido
¿El despido en el periodo de prueba puede ser improcedente?
Un despido en el periodo de prueba puede ser declarado improcedente si no se fijó con exactitud la duración de este periodo
¿Se puede realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo?
Para realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo se deben cumplir una serie de requisitos que garanticen los derechos del trabajador
Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
¿Puede una empresa registrar los objetos personales de un trabajador?
Para registrar los objetos personales de un trabajador es necesario cumplir los tres requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
Actividades incompatibles con la baja médica
Realizar actividades incompatibles con la baja médica puede ser la causa de un despido procedente al infringir la buena fe contractual
Despido por ausencias injustificadas tras la incapacidad temporal: ¿Es procedente?
Las empresas pueden realizar un despido por ausencias injustificadas aunque estas se produzcan al finalizar la baja médica del trabajador
Trámite de audiencia previa al despido
Las empresas deben realizar el trámite de audiencia previa al despido disciplinario de un trabajador, según una reciente sentencia del TSXG
