Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
¿Puede una empresa registrar los objetos personales de un trabajador?
Para registrar los objetos personales de un trabajador es necesario cumplir los tres requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
Actividades incompatibles con la baja médica
Realizar actividades incompatibles con la baja médica puede ser la causa de un despido procedente al infringir la buena fe contractual
Despido por ausencias injustificadas tras la incapacidad temporal: ¿Es procedente?
Las empresas pueden realizar un despido por ausencias injustificadas aunque estas se produzcan al finalizar la baja médica del trabajador
Trámite de audiencia previa al despido
Las empresas deben realizar el trámite de audiencia previa al despido disciplinario de un trabajador, según una reciente sentencia del TSXG
¿Puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja?
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
¿Puede ser causa de despido tocar en un concierto de rock estando de baja?
Tocar en un concierto estando de baja laboral no es una causa de despido procedente si la actividad no está contraindicada clínicamente
¿Puede la extinción del contrato en el periodo de prueba ser nula?
Para evitar que la extinción del contrato en el periodo de prueba sea nula es recomendable informar de las causas cuando se comunica
¿Puedo insultar a mi jefe? 7 casuísticas a tener en cuenta
Los trabajadores que se preguntan «¿puedo insultar a mi jefe?» deben tener en cuenta que una ofensa grave puede conllevar un despido disciplinario
Arreglar los papeles para cobrar el paro, ¿es legal?
Arreglar los papeles para cobrar el paro es una infracción muy grave que puede acarrear multas de más de 200.000 € para una empresa
