¿Cómo tiene que hacer el registro salarial una empresa? ¿Debe individualizar los salarios en los puestos de trabajo unipersonales?
El registro salarial debe permitir conocer las retribuciones medias de cada puesto de trabajo, pero no salarios individuales de los trabajadores
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
Cómo adaptar su empresa al sistema Verifactu y a la facturación electrónica
Las empresas españolas deben emplear una herramienta de facturación adaptada al sistema Verifactu antes del 1 de enero de 2026
Interponer la acción de despido por desavenencias en el importe de la indemnización
Si no se está de acuerdo con el importe de la indemnización por despido debe interponerse una acción de despido
La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas
La tramitación parlamentaria de la reducción de la jornada laboral está a punto de iniciarse. En este artículo abordamos las claves de esta reforma
¿Puedo acceder al registro retributivo que elabore mi empresa?
Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de sus empresas, pero no a conocer los salarios individuales de sus compañeros
¿Cuándo se inicia el plazo para reclamar una sanción de empleo y sueldo?
El TS ha sentenciado que se puede reclamar una sanción de empleo y sueldo desde el momento en que se notifica al trabajo
¿El despido en el periodo de prueba puede ser improcedente?
Un despido en el periodo de prueba puede ser declarado improcedente si no se fijó con exactitud la duración de este periodo
5 razones para elaborar un plan de negocio y actualizarlo continuamente
Elaborar un plan de negocio permite a las empresas mitigar riesgos, negociar desde una posición fuerte y cumplir con sus objetivos
11 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo… Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
