Nuevo asalto a la fijeza del empleado público. ¿Hay otras alternativas?

Pablo Guntiñas explora tres vías legales alternativas para afrontar el problema de la fijeza del empleado público y combatir la temporalidad
Reincorporación del trabajador en excedencia por cuidado de hijos

El TS reconoce el derecho incondicional al reingreso para los trabajadores que están en excedencia por cuidado de hijos
¿Se puede reclamar el correcto encuadramiento profesional en cualquier momento?

El plazo de prescripción para reclamar el encuadramiento profesional no empieza a correr mientras subsistan las circunstancias que lo motivan
10 nuevas medidas en materia laboral y de conciliación familiar

Adaptación de la jornada de trabajo, permisos retribuidos y no retribuidos… son algunas de las novedades en materia de conciliación familiar
Los nuevos supuestos de incapacidad temporal que entraron en vigor el 1 de junio de 2023

Menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación a partir de la semana 39 son los nuevos supuestos de incapacidad temporal
¿Cómo debe gestionar un caso de acoso una empresa?

Las empresas deben contar con un protocolo de prevención frente al acoso e investigar en caso de que se comunique un caso de acoso
¿Es posible el autodespido por retrasos o falta de pago del salario?

Los trabajadores pueden reclamar su autodespido por vía judicial en caso reiterado de impago del salario o de retrasos sistemáticos
Cese de interinos de larga duración. 5 opciones legales

Pablo Guntiñas analiza cinco opciones legales que se han de tener en cuenta en los casos de cese de interinos de larga duración
¿Pueden los docentes interinos reclamar las remuneraciones de los días que están sin cobrar a la espera de sus nombramientos?

Los docentes interinos pueden reclamar las remuneraciones de los días entre el inicio del curso escolar y el comienzo del periodo lectivo
¿Puede un trabajador ser despedido por ofrecer sus servicios en Instagram?

Un trabajador puede ser despedido por ofrecer sus servicios en las redes sociales a espaldas de su empresa, si existe competencia desleal
