11 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo… Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
¿Se puede realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo?
Para realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo se deben cumplir una serie de requisitos que garanticen los derechos del trabajador
Severo correctivo a los procesos de estabilización en Galicia
Dos sentencias han puesto coto a procesos de estabilización en Galicia por resultar discriminatorios a la hora de valorar a los aspirantes
¿Hay consecuencias negativas por no responder fuera del horario laboral?
El empresario no puede imponer sanciones o represalias a la persona trabajadora por no responder fuera del horario laboral a una comunicación
El plan LGTBI que deben tener las empresas con más de 50 trabajadores
El plan LGTBI es un conjunto de medidas para erradicar la discriminación laboral que deben implementar las empresas de más de 50 trabajadores
¿Difamación a la empresa o libertad de expresión?
Que un ex-trabajador publique comentarios injuriosos sobre un negocio supone una difamación a la empresa y da derecho a una indemnización
La ejecución provisional de la cesión ilegal de trabajadores
Es posible la ejecución provisional de una sentencia que declara la cesión ilegal de trabajadores aunque el fallo no sea firme
¿Deben los policías locales percibir retribuciones por nocturnidad y trabajar en festivos durante sus vacaciones?
El TS ha sentenciado que los policías locales tienen derecho a cobrar retribuciones por nocturnidad y trabajo en festivos durante sus vacaciones
Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
Excedencia por cuidado de hijo: ¿Puede la empresa denegar la reincorporación?
Un trabajador tiene derecho a reincorporarse a un puesto de su misma categoría tras una excedencia por cuidado de hijo aunque no haya vacantes
