Pausa del desayuno y 15 minutos de cortesía, 3 cosas que debes saber
La pausa del desayuno debe contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo si existe un acuerdo que así lo establezca o una costumbre que lo consienta
Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y la pausa del desayuno, ¿son tiempo de trabajo efectivo?
La pausa del desayuno y los 15 minutos de cortesía se pueden considerar tiempo de trabajo si existe un acuerdo de empresa o costumbre
¿Es posible solicitar la reducción de jornada solo durante el periodo lectivo del curso escolar?
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
¿Se puede descontar parte de la retribución variable por estar de baja?
Las empresas no pueden descontar parte de la retribución variable de un trabajador que está de baja dentro de su plan para reducir el absentismo
Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
¿Complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria?
El TS ha sentenciado que no se puede solicitar el complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria
¿Se puede descontar el tiempo de desconexión del empleado que teletrabaja por fallos de Internet o cortes de luz?
Las empresas no pueden descontar del sueldo el tiempo de desconexión de un trabajador a distancia por causas ajenas a su voluntad
¿Es aplicable al personal funcionario y estatutario la sentencia del TJUE sobre fijeza?
La sentencia del TJUE sobre la temporalidad en el empleo público debería aplicarse también al personal funcionario y estatutario
¿Cómo deben computarse los servicios prestados en mutuas para los procesos de estabilización
Los servicios prestados en mutuas son equiparables a los prestados en el Servicio Nacional de Salud a la hora de baremar los méritos
¿Los trabajadores que soliciten la fijeza pueden ser despedidos?
Los trabajadores que soliciten la fijeza y sean cesados pueden demandar en los tribunales que el despido sea declarado nulo
