Trámite de audiencia previa al despido
Las empresas deben realizar el trámite de audiencia previa al despido disciplinario de un trabajador, según una reciente sentencia del TSXG
Indefinido no funcionario. ¿Es esta la salida a la sentencia del TJUE?
El TJUE ha alumbrado la figura del indefinido no funcionario como medida para sancionar el abuso de la temporalidad en el sector público
Vulnerar la desconexión digital del trabajador, ¿puede acabar en condena?
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
Planes de igualdad en empresas sin representantes de los trabajadores
Analizamos la jurisprudencia para abordar cómo se pueden aprobar planes de igualdad en empresas sin representantes de los trabajadores
¿Puede ser causa de despido tocar en un concierto de rock estando de baja?
Tocar en un concierto estando de baja laboral no es una causa de despido procedente si la actividad no está contraindicada clínicamente
¿Puede la extinción del contrato en el periodo de prueba ser nula?
Para evitar que la extinción del contrato en el periodo de prueba sea nula es recomendable informar de las causas cuando se comunica
¿Puedo insultar a mi jefe? 7 casuísticas a tener en cuenta
Los trabajadores que se preguntan «¿puedo insultar a mi jefe?» deben tener en cuenta que una ofensa grave puede conllevar un despido disciplinario
Arreglar los papeles para cobrar el paro, ¿es legal?
Arreglar los papeles para cobrar el paro es una infracción muy grave que puede acarrear multas de más de 200.000 € para una empresa
¿Cómo pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal los médicos?
Los médicos pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal tanto en su jornada ordinaria como en la complementaria
¿El despido de un trabajador de baja es siempre nulo?
El despido de un trabajador de baja médica por incapacidad temporal puede ser nulo, improcedente o procedente
