El plan LGTBI que deben tener las empresas con más de 50 trabajadores
El plan LGTBI es un conjunto de medidas para erradicar la discriminación laboral que deben implementar las empresas de más de 50 trabajadores
El plan LGTBI es un conjunto de medidas para erradicar la discriminación laboral que deben implementar las empresas de más de 50 trabajadores
Realizar actividades incompatibles con la baja médica puede ser la causa de un despido procedente al infringir la buena fe contractual
Las empresas deben registrar el kilometraje de los trabajadores y justificarlo para poder beneficiarse de la exención tributaria correspondiente
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
Para evitar que la extinción del contrato en el periodo de prueba sea nula es recomendable informar de las causas cuando se comunica
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
Las empresas no pueden descontar parte de la retribución variable de un trabajador que está de baja dentro de su plan para reducir el absentismo
Las empresas pueden exigir a sus empleados que informen sobre el inicio de una baja médica para adecuar los turnos de trabajo
Los moderadores de contenido pueden verse expuestos a contenidos que les causen daños psicológicos y den pie a una baja laboral por estrés
