Vulnerar la desconexión digital del trabajador, ¿puede acabar en condena?
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
Para evitar que la extinción del contrato en el periodo de prueba sea nula es recomendable informar de las causas cuando se comunica
Solicitar la reducción de jornada solo durante el curso escolar puede atentar contra la buena fe en las relaciones laborales
Las empresas no pueden descontar parte de la retribución variable de un trabajador que está de baja dentro de su plan para reducir el absentismo
Las empresas pueden exigir a sus empleados que informen sobre el inicio de una baja médica para adecuar los turnos de trabajo
Los moderadores de contenido pueden verse expuestos a contenidos que les causen daños psicológicos y den pie a una baja laboral por estrés
El reconocimiento de la incapacidad permanente total no supone la extinción automática del contrato del trabajador sin intentar su recolocación
Elaborar un plan de igualdad y un registro retributivo son algunas de las obligaciones laborales de las empresas que superan los 50 empleados
El acoso laboral es una conducta abusiva a la que se somete de forma sistemática a un trabajador en el ámbito laboral
A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active
