Permiso de 5 días por enfermedad grave de familiar: ¿Días naturales o hábiles?
El permiso de 5 días por enfermedad grave de familiar debe contabilizarse en días laborables, no en días naturales
¿Puede una baja laboral por estrés ser consecuencia del visionado de contenidos violentos?
Los moderadores de contenido pueden verse expuestos a contenidos que les causen daños psicológicos y den pie a una baja laboral por estrés
¿Puede una baja por ansiedad ser calificada como accidente de trabajo?
Una baja por ansiedad puede ser calificada como accidente de trabajo si existe un nexo directo entre los problemas psíquicos y el ambiente laboral
¿Cuáles son las obligaciones laborales de las empresas cuando alcanzan 50 trabajadores?
Elaborar un plan de igualdad y un registro retributivo son algunas de las obligaciones laborales de las empresas que superan los 50 empleados
¿En un concurso de méritos se debe valorar igual la experiencia en el SERGAS y en otros servicios de salud?
El TSXG ha sentenciado que un concurso de méritos del SERGAS era discriminatorio porque presentaba una sobrevaloración desproporcionada
¿Puede la empresa modificar el horario de Navidad que lleva años realizándose?
El Supremo avala la tradición de crear un horario de Navidad e impide a una empresa suprimir este beneficio sin negociarlo previamente
¿Cómo afecta la jubilación del empresario a sus empleados?
La jubilación del empresario de manera definitiva es una causa de extinción del contrato laboral de sus empleados según el ET
¿Es acoso laboral un conflicto entre una empresa y un trabajador?
El acoso laboral es una conducta abusiva a la que se somete de forma sistemática a un trabajador en el ámbito laboral
¿El permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos es retribuido?
España ha aprobado el permiso parental de 8 semanas por cuidado de hijos, pero no así la pertinente fórmula de remuneración
¿Me pueden despedir por hacer una reclamación interna en mi empresa?
Si un trabajador es despedido tras presentar una reclamación interna sin causa real, el despido puede ser declarado nulo
