Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
La indemnización por despido improcedente o nulo
El CEDS ha dictaminado que la indemnización por despido improcedente en España incumple la Carta Social Europea
Despido por ausencias injustificadas tras la incapacidad temporal: ¿Es procedente?
Las empresas pueden realizar un despido por ausencias injustificadas aunque estas se produzcan al finalizar la baja médica del trabajador
¿Puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja?
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
¿El despido de un trabajador de baja es siempre nulo?
El despido de un trabajador de baja médica por incapacidad temporal puede ser nulo, improcedente o procedente
Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
¿Los trabajadores que soliciten la fijeza pueden ser despedidos?
Los trabajadores que soliciten la fijeza y sean cesados pueden demandar en los tribunales que el despido sea declarado nulo
¿Me pueden despedir por hacer una reclamación interna en mi empresa?
Si un trabajador es despedido tras presentar una reclamación interna sin causa real, el despido puede ser declarado nulo
5 escenarios de despido que deben tener en cuenta empresas y trabajadores
Las empresas deben demostrar en los escenarios de despido las causas que los motivan, para evitar que sean declarados improcedentes
¿Es nulo el despido injustificado estando de baja?
El despido injustificado de un trabajador en situación de incapacidad temporal es nulo en función de lo estipulado en la Ley 15/2022
