Redes sociales, empresas y trabajadores
Las empresas deben de contar con una guía que ayude a regular cómo se emplean las redes sociales para evitar conflictos con sus trabajadores
¿Pueden las empresas controlar las conexiones a internet de los trabajadores?
Las empresas pueden controlar las conexiones a internet de los trabajadores, estableciendo criterios de uso de los medios informáticos
Si una Comunidad de Propietarios contrata a una empresa el servicio de conserjería del edificio, ¿responde de sus deudas?
La Comunidad de Propietarios responde de las deudas salariales de la empresa que ha contratado para el servicio de conserjería del edificio
Las 6 claves del contrato fijo discontinuo
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
¿Si se pacta un período de prueba en un contrato de trabajo es obligatorio fijar la duración exacta del mismo?
La fijación de la duración exacta del periodo de prueba en un contrato es un derecho del trabajador
¿Se puede registrar el despacho de un trabajador mientras está de vacaciones?
Las empresas pueden registrar el despacho de un trabajador sin su presencia durante sus vacaciones, siempre y cuando no se realice la investigación aprovechando expresamente esta circunstancia
Si la empresa no reincorpora al trabajador después de una excedencia voluntaria, ¿estaríamos ante un despido?
Cuando un trabajador vuelve de una excedencia voluntaria, puede darse el caso de que no exista una vacante en ese momento
¿Qué pasa con los contratos de obra tras la aprobación de la reforma laboral?
Los contratos de obra se encuentran ante tres escenarios tras la aprobación de la reforma laboral, dependiendo del momento de su formalización
Contratos, convenios, ERTEs… Guía útil sobre la reforma laboral
Vento Abogados elabora una guía útil sobre la reforma laboral que detalla todas sus novedades legislativas y su impacto en las relaciones laborales
¿Puedo despedir a un trabajador que no cumple el protocolo de teletrabajo?
Incumplir conscientemente el protocolo de teletrabajo puede ser sancionado con un despido disciplinario
