¿Cuándo existe retraso en el abono del salario?
El ET establece que existe retraso en el abono del salario si este se paga más allá de los 15 días de la fecha fijada durante 6 meses en un año
Excedencia por cuidado de hijo: ¿Puede la empresa denegar la reincorporación?
Un trabajador tiene derecho a reincorporarse a un puesto de su misma categoría tras una excedencia por cuidado de hijo aunque no haya vacantes
¿La extinción del contrato por jubilación forzosa es discriminatoria?
La extinción del contrato por jubilación forzosa es legal si se cumplen una serie de requisitos que protegen los derechos de los trabajadores
¿Cómo pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal los médicos?
Los médicos pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal tanto en su jornada ordinaria como en la complementaria
Incapacidad permanente total y extinción automática del contrato: 6 claves
El reconocimiento de la incapacidad permanente total no supone la extinción automática del contrato del trabajador sin intentar su recolocación
¿Cómo afecta la jubilación del empresario a sus empleados?
La jubilación del empresario de manera definitiva es una causa de extinción del contrato laboral de sus empleados según el ET
Redes sociales, empresas y trabajadores
Las empresas deben de contar con una guía que ayude a regular cómo se emplean las redes sociales para evitar conflictos con sus trabajadores
¿Pueden las empresas controlar las conexiones a internet de los trabajadores?
Las empresas pueden controlar las conexiones a internet de los trabajadores, estableciendo criterios de uso de los medios informáticos
Si una Comunidad de Propietarios contrata a una empresa el servicio de conserjería del edificio, ¿responde de sus deudas?
La Comunidad de Propietarios responde de las deudas salariales de la empresa que ha contratado para el servicio de conserjería del edificio
Las 6 claves del contrato fijo discontinuo
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
