¿Cuándo existe retraso en el abono del salario?
El ET establece que existe retraso en el abono del salario si este se paga más allá de los 15 días de la fecha fijada durante 6 meses en un año
Un infarto ocurrido en el trabajo, ¿siempre es accidente laboral?
Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria
Discriminación por enfermedad y ajustes razonables en el puesto de trabajo
No existe discriminación por enfermedad si la empresa adapta el puesto de trabajo teniendo en cuenta las recomendaciones médicas del trabajador
ERE de Telefónica: Discriminación por razón de edad en los despidos colectivos
Una sentencia ha determinado que el último ERE de Telefónica fijaba indemnizaciones por despido discriminatorias por razón de edad
La Justicia pone coto a la modificación sustancial injustificada de las condiciones de trabajo
La modificación sustancial injustificada de las condiciones laborales da derecho a la reposición de las condiciones originales y a una compensación
Activación del protocolo de acoso: ¿Cómo debe reaccionar una empresa?
Tras la activación del protocolo de acoso, las empresas deben investigar el caso e implementar las medidas necesarias para poner fin a la situación
¿Cómo tiene que hacer el registro salarial una empresa? ¿Debe individualizar los salarios en los puestos de trabajo unipersonales?
El registro salarial debe permitir conocer las retribuciones medias de cada puesto de trabajo, pero no salarios individuales de los trabajadores
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
Reconocimiento de la carrera profesional: ¿Puede haber diferencias entre el personal temporal y el funcionario?
No puede haber diferencias en el reconocimiento de la carrera profesional entre funcionarios e interinos salvo que exista una justificación
Acoso laboral como accidente de trabajo: Reconocimiento y derecho a indemnización
Para calificar una incapacidad derivada de acoso laboral como accidente de trabajo se debe demostrar el vínculo entre la baja y el conflicto laboral
