¿Cómo pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal los médicos?
Los médicos pueden ejercer su derecho a reducir la jornada por guarda legal tanto en su jornada ordinaria como en la complementaria
Pausa del desayuno y 15 minutos de cortesía, 3 cosas que debes saber
La pausa del desayuno debe contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo si existe un acuerdo que así lo establezca o una costumbre que lo consienta
Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y la pausa del desayuno, ¿son tiempo de trabajo efectivo?
La pausa del desayuno y los 15 minutos de cortesía se pueden considerar tiempo de trabajo si existe un acuerdo de empresa o costumbre
Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
¿Complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria?
El TS ha sentenciado que no se puede solicitar el complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria
¿Se puede descontar el tiempo de desconexión del empleado que teletrabaja por fallos de Internet o cortes de luz?
Las empresas no pueden descontar del sueldo el tiempo de desconexión de un trabajador a distancia por causas ajenas a su voluntad
¿Es aplicable al personal funcionario y estatutario la sentencia del TJUE sobre fijeza?
La sentencia del TJUE sobre la temporalidad en el empleo público debería aplicarse también al personal funcionario y estatutario
¿Cómo deben computarse los servicios prestados en mutuas para los procesos de estabilización
Los servicios prestados en mutuas son equiparables a los prestados en el Servicio Nacional de Salud a la hora de baremar los méritos
La fijeza del empleado público como solución frente al abuso de la temporalidad
El TJUE considera que se les debe reconocer la fijeza a los empleados públicos en situación de abuso de temporalidad
Incapacidad permanente total y extinción automática del contrato: 6 claves
El reconocimiento de la incapacidad permanente total no supone la extinción automática del contrato del trabajador sin intentar su recolocación
