Suspensión cautelar de las OEP y convocatorias que infrinjan la Ley 20/2021
La suspensión cautelar de las OEP que infrinjan la Ley 20/2021 es posible, pero debe estudiarse cada caso antes de solicitar esta medida
¿Es lícita una prueba que se obtiene en el domicilio del trabajador por parte de un detective privado?
Obtener pruebas en el domicilio del trabajador para motivar un despido puede conllevar su improcedencia al vulnerar su derecho a la intimidad
Nuevo asalto a la fijeza del empleado público. ¿Hay otras alternativas?
Pablo Guntiñas explora tres vías legales alternativas para afrontar el problema de la fijeza del empleado público y combatir la temporalidad
Reincorporación del trabajador en excedencia por cuidado de hijos
El TS reconoce el derecho incondicional al reingreso para los trabajadores que están en excedencia por cuidado de hijos
¿Se puede reclamar el correcto encuadramiento profesional en cualquier momento?
El plazo de prescripción para reclamar el encuadramiento profesional no empieza a correr mientras subsistan las circunstancias que lo motivan
¿Se puede promover una segunda solicitud de rectificación de autoliquidación?
La segunda solicitud de rectificación de autoliquidación debe referirse a circunstancias sobrevenidas distintas de las que motivaron la primera
¿Pueden los docentes interinos reclamar las remuneraciones de los días que están sin cobrar a la espera de sus nombramientos?
Los docentes interinos pueden reclamar las remuneraciones de los días entre el inicio del curso escolar y el comienzo del periodo lectivo
Operarse voluntariamente en la sanidad privada, ¿da derecho a la prestación de incapacidad temporal?
Un trabajador puede recibir la prestación por incapacidad temporal tras operarse voluntariamente para mejorar su capacidad funcional
Derecho a audiencia previa en el despido disciplinario
El Convenio 158 de la OIT reconoce a todos los trabajadores el derecho a audiencia previa en caso de despido disciplinario
¿Puede una comida de empresa acabar en despido?
Los insultos y agresiones de un trabajador a un compañero durante una comida de empresa pueden dar lugar a un despido disciplinario
