¿Deben los policías locales percibir retribuciones por nocturnidad y trabajar en festivos durante sus vacaciones?
El TS ha sentenciado que los policías locales tienen derecho a cobrar retribuciones por nocturnidad y trabajo en festivos durante sus vacaciones
Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
Excedencia por cuidado de hijo: ¿Puede la empresa denegar la reincorporación?
Un trabajador tiene derecho a reincorporarse a un puesto de su misma categoría tras una excedencia por cuidado de hijo aunque no haya vacantes
6 nuevas obligaciones para la protección de las empleadas de hogar en España
Evaluación de riesgos, formación, vigilancia de la salud… Repasamos las nuevas obligaciones en la protección de las empleadas de hogar
Puntuar los servicios prestados en la administración convocante hasta 9 veces más es inconstitucional
Un proceso de estabilización puede ser anulado por puntuar los servicios prestados en la administración convocante muy por encima del resto
¿La extinción del contrato por jubilación forzosa es discriminatoria?
La extinción del contrato por jubilación forzosa es legal si se cumplen una serie de requisitos que protegen los derechos de los trabajadores
La indemnización por despido improcedente o nulo
El CEDS ha dictaminado que la indemnización por despido improcedente en España incumple la Carta Social Europea
Segunda actividad de los fijos discontinuos. ¿Es posible en el sector público?
El TS avala la segunda actividad de los fijos discontinuos en el sector público cuando se cumplen una serie de requisitos
¿Puede una empresa registrar los objetos personales de un trabajador?
Para registrar los objetos personales de un trabajador es necesario cumplir los tres requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
¿Puede una empresa llamar a un trabajador enfermo para interesarse por su estado de salud?
Es posible llamar a un trabajador enfermo para preocuparse por su estado de salud sin que ello afecte a su derecho a la desconexión digital
