¿Es posible activar la suspensión cautelar de un proceso selectivo de estabilización?
La Audiencia Nacional abre la puerta a conseguir la suspensión cautelar de un proceso selectivo de estabilización
Excedencia voluntaria y cierre del centro de trabajo
Si durante una excedencia voluntaria se produce el cierre del centro de trabajo, el profesional tiene derecho preferente al reingreso en otro centro
5 escenarios de despido que deben tener en cuenta empresas y trabajadores
Las empresas deben demostrar en los escenarios de despido las causas que los motivan, para evitar que sean declarados improcedentes
Redes sociales, empresas y trabajadores
Las empresas deben de contar con una guía que ayude a regular cómo se emplean las redes sociales para evitar conflictos con sus trabajadores
Clasificación profesional y personal laboral de las administraciones
El personal laboral puede reclamar en caso de que su clasificación profesional no se corresponda con sus funciones desde el inicio
¿Qué sucede con el complemento de incapacidad temporal cuando se extingue el contrato de trabajo?
Si no se establece un límite temporal al acuerdo sobre el pago del complemento de incapacidad temporal, deberá abonarse hasta el alta
Las 7 claves de la extinción de los contratos de las empleadas de hogar
El RD-ley 16/2022 ha modificado las causas de extinción de los contratos de las empleadas de hogar, incrementando los derechos de este colectivo
Derecho a adaptar la jornada laboral para cuidar a los padres
Los trabajadores tienen derecho a adaptar la jornada laboral para poder cuidar no solo a sus hijos, sino también a sus padres
9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
Plan de igualdad, registro retributivo, protocolo de desconexión digital… Descubra las 9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
¿Es nulo el despido injustificado estando de baja?
El despido injustificado de un trabajador en situación de incapacidad temporal es nulo en función de lo estipulado en la Ley 15/2022
