¿Se puede descontar parte de la retribución variable por estar de baja?
Las empresas no pueden descontar parte de la retribución variable de un trabajador que está de baja dentro de su plan para reducir el absentismo
Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
¿Complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria?
El TS ha sentenciado que no se puede solicitar el complemento de maternidad en la jubilación anticipada voluntaria
¿Se puede descontar el tiempo de desconexión del empleado que teletrabaja por fallos de Internet o cortes de luz?
Las empresas no pueden descontar del sueldo el tiempo de desconexión de un trabajador a distancia por causas ajenas a su voluntad
¿Es aplicable al personal funcionario y estatutario la sentencia del TJUE sobre fijeza?
La sentencia del TJUE sobre la temporalidad en el empleo público debería aplicarse también al personal funcionario y estatutario
¿Cómo deben computarse los servicios prestados en mutuas para los procesos de estabilización
Los servicios prestados en mutuas son equiparables a los prestados en el Servicio Nacional de Salud a la hora de baremar los méritos
¿Los trabajadores que soliciten la fijeza pueden ser despedidos?
Los trabajadores que soliciten la fijeza y sean cesados pueden demandar en los tribunales que el despido sea declarado nulo
¿Qué pasa con los procesos de consolidación en marcha tras la sentencia del TJUE?
Los procesos de consolidación no deben paralizarse aunque el TJUE considere que no son una medida adecuada contra la temporalidad
Informar del inicio de una baja médica: ¿Puede ser una exigencia para los trabajadores?
Las empresas pueden exigir a sus empleados que informen sobre el inicio de una baja médica para adecuar los turnos de trabajo
La fijeza del empleado público como solución frente al abuso de la temporalidad
El TJUE considera que se les debe reconocer la fijeza a los empleados públicos en situación de abuso de temporalidad
