6 obligaciones para todas las empresas en 2024
Disponer de un protocolo de desconexión digital y un registro retributivo son algunas de las obligaciones de todas las empresas en 2024
¿Es acoso laboral un conflicto entre una empresa y un trabajador?
El acoso laboral es una conducta abusiva a la que se somete de forma sistemática a un trabajador en el ámbito laboral
¿El permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos es retribuido?
España ha aprobado el permiso parental de 8 semanas por cuidado de hijos, pero no así la pertinente fórmula de remuneración
¿Me pueden despedir por hacer una reclamación interna en mi empresa?
Si un trabajador es despedido tras presentar una reclamación interna sin causa real, el despido puede ser declarado nulo
¿Tengo derecho a cobrar la baja si me opero de miopía en una clínica privada?
Los requisitos para tener derecho a cobrar la baja son que se trate de una situación incapacitante y que el tratamiento médico sea adecuado
¿El abandono del puesto de trabajo presupone la dimisión del trabajador?
La ausencia de un profesional no supone la dimisión del trabajador automática, sino que la empresa deberá constatar su intención real
El TC ignora la precariedad en el empleo público
Un reciente auto del TC inadmite a trámite un recurso de amparo de una interina que vuelve a poner el foco en la precariedad en el empleo público
¿Quién instruye el protocolo frente al acoso en una empresa?
A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active
¿Se puede renunciar a la pensión de jubilación?
Una persona puede renunciar a la pensión de jubilación en un determinado momento y solicitarla de nuevo posteriormente
Calificación de un accidente de trabajo: RGSS vs. RETA
La calificación de un accidente de trabajo es diferente en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen de Autónomos
