¿Tienen derecho a excedencia voluntaria los indefinidos no fijos?
El derecho a excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos ha sido objeto de un animado debate que acaba de zanjar el Tribunal Supremo
¿Puede un complemento de disponibilidad anular el derecho a la desconexión digital?
El TSJM ha emitido una sentencia que entra a analizar la relación entre el complemento de disponibilidad y el derecho a la desconexión digital
Aprovechar una cita médica para acudir a un centro comercial en horario laboral ¿es causa de despido?
Un trabajador puede aprovechar una cita médica para realizar una actividad personal durante la jornada laboral en función de las circunstancias
Negarse a adoptar medidas de conciliación familiar conlleva indemnización por daños y perjuicios
Si una empresa se niega a adoptar medidas de conciliación familiar solicitadas por un trabajador puede dar lugar a una indemnización por daños
¿Qué es un accidente de trabajo en misión?
Un accidente de trabajo en misión es aquel que se produce fuera del centro de trabajo, pero en ejercicio de la actividad profesional
El Supremo fija una duración de los contratos de interinidad por sustitución
En aras de la seguridad jurídica, el alto tribunal establece en 12 meses la duración de los contratos de interinidad por sustitución
Un trabajador laboral que es nombrado funcionario interino ¿puede exigir una indemnización por despido?
Un funcionario interino que ha sido cesado como personal laboral o indefinido no fijo tiene derecho a una indemnización por despido improcedente
Suspensión cautelar de las OEP y convocatorias que infrinjan la Ley 20/2021
La suspensión cautelar de las OEP que infrinjan la Ley 20/2021 es posible, pero debe estudiarse cada caso antes de solicitar esta medida
¿Es lícita una prueba que se obtiene en el domicilio del trabajador por parte de un detective privado?
Obtener pruebas en el domicilio del trabajador para motivar un despido puede conllevar su improcedencia al vulnerar su derecho a la intimidad
Nuevo asalto a la fijeza del empleado público. ¿Hay otras alternativas?
Pablo Guntiñas explora tres vías legales alternativas para afrontar el problema de la fijeza del empleado público y combatir la temporalidad
